Ledarskap

På Kalmar är vår grundläggande övertygelse att chefer har en viktig roll i att främja arbetstillfredsställelse, välbefinnande och personlig tillväxt bland våra teammedlemmar och driva teamets övergripande prestation. Det handlar inte bara om policyer och processer; det handlar om att ge individer möjlighet att lyckas i en stödjande miljö.

Sedan 2015 har vi investerat i våra chefer genom initiativ som ledarutvecklingsprogrammen LEAD och GROW. Dessa ansträngningar har utrustat våra chefer att:

• Leda med syfte
• Stärka prestationer
• Samarbeta för tillväxt

Vår ledarskapsresa slutar inte där. Vi håller för närvarande på att integrera Lean ledarskapsprinciper för att ytterligare förbättra vår strategi. Detta nya tillvägagångssätt fokuserar inte bara på individuell tillväxt, utan det betonar också systemförändringar, vilket katalyserar organisationsövergripande framsteg. Genom detta program har våra ledare befogenhet att:

• Säkerställa anpassning från strategi till aktiviteter
• Skapa ett klimat av lärande genom att göra
• Skapa ett klimat av respekt för individen
• Överlämna auktoritet till dem som står närmast problemet

Vårt engagemang för ledarskapsutveckling ger påtagliga resultat. Enligt vår senaste årliga medarbetarengagemangsundersökning 2023 rapporterade 83,2 % av de tillfrågade ett gynnsamt teamklimat. Denna statistik understryker att våra medarbetare känner sig värdefulla inom högpresterande team, där de verkligen gör skillnad.

För oss är ledarskap inte bara en titel. Det är ett åtagande att stärka individer och främja kollektiv framgång.