Medarbetarnas engagemang
På Kalmar är vi fokuserade på att skapa en bra arbetsplats för oss alla.
På Kalmar vill vi veta vad våra medarbetare tycker! I vår årliga medarbetarundersökning uppmuntras alla anställda att dela med sig av sina tankar om ett brett spektrum av ämnen, från balans mellan arbete och privatliv till ledarskap och teamklimat. Våra divisioner följer upp eventuella fynd som pekar på utvecklingsbehov.
Vi har också insett att det inte räcker med att genomföra medarbetarundersökningar på årsbasis, eftersom förändringen är så snabb i dagens miljö. Därför erbjuder vi en betydligt kortare undersökning av medarbetarnas engagemang där våra medarbetare har möjlighet att dela sin feedback via öppna frågor och statistiska frågor varje månad.
Vad säger våra medarbetare om Kalmar?
(Källa: Medarbetarundersökning 2023)
Vi har alltid varit i en privilegierad position, eftersom våra medarbetare är ivriga att dela med sig av sina åsikter via medarbetarundersökningen. År 2023 var vår svarsfrekvens 76 % och den övergripande fördelningen var 77 %. I 2023 års undersökning var våra mest gynnsamma teman:
- Hållbarhet: Kalmar upplevs som ett hållbart företag som satsar på miljö, socialt ansvar och ekonomi.
- Team klimat och prestanda: Vi har högpresterande team där personal känner att deras team gör en verklig skillnad.
- Meningen med arbetet: Våra medarbetares arbete känns meningsfullt och tillfredsställande. De känner en känsla av prestation och kan räkna med stöd från chefer och medarbetare när det behövs.
Samtidigt som vi firar våra framgångar, är vi också engagerade i kontinuerlig utveckling. Att identifiera områden för förbättring är nyckeln på vår resa. Vår undersökning 2023 belyser några möjligheter till utveckling:
- Stress och isolering: Under de senaste åren har vi upplevt större organisatoriska förändringar och även världen omkring oss har förändrats. Stress och isolering redovisades som ett förbättringsområde för Kalmar.
- Inriktning: En av våra ledarskapsprinciper är att leda med mål, vilket i grunden innebär att kommunicera varför på alla plan i Kalmar. Trots det rapporterade personalen att det saknades en tydlig och långsiktig vision för Kalmar.
Men vi slutar inte bara att samla feedback. Efter varje undersökning påbörjar vi en planeringsprocess för åtaganden. Varje chef utvärderar feedbacken och underlättar meningsfulla teamdiskussioner. Genom detta samarbete identifierar vi styrkor, tar upp områden för tillväxt och sPå Kalmar är din röst viktig.kapar handlingsplaner för framtiden.